Struttura del percorso e contenuti formativi
PIANIFICAZIONE DEL SISTEMA DI AMMINISTRAZIONE E CONTABILITÀ DEL PERSONALE (70 ORE)
– Contratti collettivi nazionali di lavoro di riferimento per predisporre il sistema di contrattualizzazione
– Normative civilistiche e fiscali di riferimento
– Principi di tenuta dei registri obbligatori per impostare il sistema di gestione delle paghe
– Sistema di rilevazione e classificazione delle presenze
– Tecniche di amministrazione del personale per impostare il sistema di contabilità del personale
GESTIONE DEGLI OBBLIGHI CONNESSI AL RAPPORTO DI LAVORO (70 ORE)
– Contratti collettivi nazionali di lavoro di riferimento
– Principali software di contabilità del personale per gestire in maniera informatizzata le attività di amministrazione del personale
– Principi di tenuta dei registri obbligatori al fine di gestire gli adempimenti amministrativi legati al personale
– Sistema di rilevazione e classificazione delle presenze per effettuare la gestione delle presenze
– Tecniche di amministrazione del personale per gestire gli obblighi connessi al rapporto di lavoro
Modalità di valutazione degli apprendimenti
È previsto un test finale per ciascuna unità formativa. Sarà rilasciata un’attestazione delle competenze a ciascun allievo che abbia raggiunto la frequenza minima del 75% del monte ore previsto per il corso, previo superamento delle Verifiche Finali degli apprendimenti.
Fabbisogno occupazionale
La figura professionale esperta in amministrazione e contabilità del personale è molto richiesta. Le competenze necessarie includono la gestione di contratti collettivi, normative fiscali e civilistiche, registri obbligatori e software di contabilità. Essenziale per la gestione efficiente delle risorse umane e il rispetto degli obblighi legali, questa figura trova impiego in aziende di varie dimensioni.